Bir Kamu Hastanesinde Örgütsel İklimin İş Doyumu Üzerine Etkisinin İncelenmesi
Künye
PEKER, S., SÖNMEZ, K., AKTAN, T., & CANKUL, İ. H. (2021). Bir Kamu Hastanesinde Örgütsel İklimin İş Doyumu Üzerine Etkisinin İncelenmesi. Türkiye Klinikleri Sağlık Bilimleri Dergisi, 6(2), 291-303.Özet
Çalışmanın amacı, sağlık sektöründeki çalışanların örgüt
iklimi algılarını ve iş doyum düzeylerini belirlemek, iş doyumlarının
örgüt iklimi algılarından etkilenip etkilenmediğini incelemektir. Gereç
ve Yöntemler: Araştırma, Adana Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi sağlık personeli üzerinde yapılmıştır. Veri toplama aracı olarak
Minnesota İş Doyumu Ölçeği ile Örgüt İklimi Ölçeği kullanılmıştır.
Elde edilen veriler, SPSS 21.0 programıyla analiz edilmiştir. Araştırmanın ana ve alt hipotezlerinin testine geçmeden önce kullanılan ölçeklerin güvenilirlikleri Cronbach alfa ile test edilmiştir. Bulgular:
Regresyon analizi sonuçlarına göre iş doyumunun %31,2’sinin örgüt
ikliminin alt faktörü olan ödül faktörü tarafından açıklandığı görülmüştür. Bu durumda örgüt ikliminin iş doyumu üzerine etkisi olduğu
kabul edilmiştir. Ayrıca diğer istatistiki sonuçlar incelendiğinde, cinsiyetin örgüt iklimi algısı, bu algının alt boyutlarını oluşturan ödül ve
bağlılık üzerinde anlamlı etkisi olduğu ve kurumdaki görev değişkeni
açısından incelendiğinde ise doktorların; hemşire, tekniker, sekreter ve
diyetisyenlere göre çalıştıkları örgütü ve elde ettikleri ödülleri daha
olumlu algıladıkları, diyetisyenlerin ise hemşire, tekniker ve sağlık memuruna göre genel örgüt iklimini ve örgütten elde ettikleri ödülleri daha
olumsuz algıladıkları görülmüştür. Sonuç: Çalışmada; sağlık kurumu
içerisindeki ödül sistemlerinin iş doyumunu artıracak biçimde belirlenmesinin, özellikle örgüt iklimine yönelik olumsuz algıları bakımından bir risk grubu teşkil edebilecek meslek grubunda çalışanların iş
doyumlarını artırmak için kurum içindeki ödül sisteminin yeniden düzenlenmesinin ve kadın çalışanlara pozitif ayrımcılık yapılmasının çalışanlarının iş doyumunu artırabileceği değerlendirilmiştir.